ºÚÁÏapp

Reconnaître officiellement le racisme dans l’application de la loi

Entre juin et septembre 2020, l’équipe de direction de l’Université ºÚÁÏappa rencontré plus de 120 membres des communautés noires de l’Université, dont des membres de la communauté étudiante, du corps professoral et du personnel.

Au cours de ces rencontres, de nombreuses expériences ont été évoquées, notamment l’absence de sécurité personnelle et émotionnelle; des expériences quotidiennes de harcèlement racial, d’exclusion et de discrimination; un manque de représentation et de respect; et des obstacles à l’avancement académique et professionnel. Les étudiants et étudiantes ont dit qu’ils et elles ne se sentent pas représentés dans les corps professoral et enseignant, le personnel, l’administration et les programmes d’études et ont évoqué le profilage racial et la surveillance sur les campus, ainsi que le manque de soutien. Des suggestions sur la manière de réduire les barrières systémiques et d’améliorer l’inclusion ont également été formulées. Elles ont donné lieu à une évaluation formelle des Services de sécurité de ºÚÁÏappqui a duré un an. 

Nous apprécions le partage de ces expériences et reconnaissons l’impact qu’elles ont eu sur les membres noirs, autochtones et racialisés de la population étudiante, du corps professoral, du personnel et de la communauté sur nos campus. Nous reconnaissons également que les interventions policières abusives ne se limitent pas à nos campus et peuvent affecter la vie quotidienne des communautés racialisées de manière disproportionnée.

Nous reconnaissons également qu’il est essentiel de relever les défis sociétaux plus vastes qui contribuent aux expériences négatives vécues par les membres noirs de la population étudiante, du corps professoral, du personnel et de la communauté.

Nous nous engageons à participer à des conversations et à des initiatives permanentes visant à démanteler le racisme systémique au sein de nos services de sécurité et de nos pratiques policières. Nous devons œuvrer activement à la promotion d’une culture privilégiant le bien-être de la communauté, l’inclusion et la justice, avec un engagement ferme en faveur de la responsabilité, tout en veillant à ce que les individus soient reconnus responsables de leurs actes.

Nous avons l’intention de poursuivre la mise en Å“uvre de toutes les recommandations afin d’atteindre cet objectif. Nous envisageons également de redéfinir la relation entre les Services de sécurité de ºÚÁÏapp(YSS) et tous les membres de la communauté de ºÚÁÏappen utilisant un modèle de sécurité axé sur la communauté. Ces efforts créeront un changement de culture; ils supposent une collaboration avec les membres de la communauté pour élaborer des politiques et des procédures accordant une priorité équitable et respectueuse à la sécurité et à la dignité de chaque individu. Nous visons à créer un environnement universitaire exempt de discrimination, où chaque personne se sent valorisée, respectée et soutenue.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence, nous nous efforcerons résolument de traiter et de rectifier tout cas de profilage racial dans le cadre de nos activités. Nous veillerons notamment à prévenir le profilage racial dans les activités de recours à la force, d’arrestation et de fouille, comme indiqué dans le rapport.

Nous savons également qu’il est important que les responsables de la sécurité bénéficient d’une éducation et d’une formation continues afin de comprendre les différentes perspectives et expériences de la communauté qu’ils servent. Des formations seront offertes régulièrement pour s’assurer que les agents affrontent et gèrent leurs préjugés implicites, qu’ils possèdent de solides compétences culturelles et qu’ils s’efforcent activement de créer un environnement plus sûr et plus inclusif.

À l’avenir, nous nous engageons à collaborer étroitement avec les membres des communautés les plus concernées afin de garantir la transparence de nos activités. En continuant à mettre en œuvre les recommandations émanant de l’évaluation des Services de sécurité, nous souhaitons contribuer activement au développement d’un avenir plus inclusif pour la sécurité de la communauté à l’Université York.